【仕事】パワハラの基準は好きか嫌いかだけで決まる

パワハラが働く職場で横行しています。

世代が違うから、パワハラの基準がよくわからないなどという人も多いです。

ですが、パワハラの基準は簡単です。

相手を好きか、嫌いか、たったそれだけの基準です。

簡単なようで難しい。

難しいようで簡単です。

パワハラは世の中でも非常に多い

パワハラは世の中で非常に多いです。

ストレスで精神的にダメになってしまった人。

訴えることまでいってしまった人。

亡くなってしまった人。

とてつもなく事例は多いです。

テレビ、新聞の一面を飾り、法律まで変えてしまうほどの影響力を持ちます。

簡単に考えてると痛い目を見ます。

自分は小さいと思っていることでも、相手にとっては大きいこともあります。

探さなくても、パワハラは非常に多いです。

どんな些細なことでもパワハラになる

小さいと思っていたり、些細な事と思っていても、相手が嫌だと思った時点でパワハラです。

結局は好きか嫌いかだけで、パワハラになるかどうかは決まります。

難しいのは基準がないことです。

相手が好きか嫌いかという基準は、大雑把すぎます。

誰が聞いてもパワハラということはありますが、人によってはパワハラということもあります。

何が正しいかは難しいです。

証拠や証人を集めれば勝てる場合もあります。

普段からどんな行動をしているのかにもよります。

おかしなことをしていれば、パワハラ認定されることもあります。

証拠は集めなければならない

パワハラの証拠は普段から集めていなければなりません。

どんな些細なことでも、数を集めれば証拠になります。

1回2回ではなく、何回も続くなどしたら、裁判沙汰になっても有利に進めるからです。

どう考えても、裁判沙汰になったら、立場が強い方が不利になります。

それは色眼鏡で見られるからです。

しかも話が大きくなれば、問題になります。

メディアで取り上げられてしまったら、非常に不利になります。

立場が強い人の方は、訴えられた時点で勝てないということを認識した方が良いです。

毎日ボイスレコーダーで会話を録音されていると考えていた方が良いです。

パワハラは会社の環境にも左右される

パワハラは会社の環境にも左右されます。

のんびりした会社もあり、ピリピリした会社もあります。

パワハラが横行している会社もあります。

社内の雰囲気によって、どうかが決まる場合が多いです。

しっかりした会社は、パワハラは少ないです。

人柄も良く、無茶をしていたら目立つからです。

ですが、制度が整っていない会社はパワハラが横行しています。

全員がピリピリしているので、言葉遣いなどを気遣う余裕がないのです。

会社の雰囲気は大事です。

まとめ

パワハラはどんな会社にもあります。

どうやっても治らない会社も多いです。

会社の体質は入社前に見極めなければなりません。

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