出来高を上げても、多くの残業をしていたら給料はマイナス評価になるのは違法？

出来高を上げても、多くの残業をしていたら給料はマイナス評価になるのは違法？

判決が気になる裁判です。

結果が気になります。

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• 1 出来高から残業代を引く「能率手当」はアリ？　労働者側が上告、最高裁へ
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出来高から残業代を引く「能率手当」はアリ？　労働者側が上告、最高裁へ

「能率」を評価するため、歩合給（出来高）から残業代相当額を引いてもよいか――。

タクシー会社でかつて採用されていた賃金体系をめぐって争われていた「国際自動車事件」。

最高裁が違法と判断し、今年2月までに労使の和解が成立しました。

タクシーや運送業界では珍しくない仕組みとされ、業界的にもインパクトのある最高裁判決だったと言われます。

ところが、ある運送会社で用いられていた同種の仕組みについて、先ほど大阪高裁がこの判例を引用したうえで、控除を合法とする判決を出しました（2月25日）。

労働者側が3月10日付で上告しており、最高裁で「判例の射程」が審理されることになります。

引用元：https://news.yahoo.co.jp/articles/b50cecd6bbd667868093e86e4e7d08e60b11d6d4

コメント

判断は難しいです。

ただしこのことを通してしまったら、悪用する人は出てきます。

仕事を押し付けて、残業代を支払わない。

そんなことも起こりえます。

ですが、会社にとってはたまったものではありません。

残業代は取られ、売り上げを上げたら給料を多く支払わなければなりません。

踏んだり蹴ったりで、残るお金は少ないからです。

時間内に仕事を終わらせ、売り上げを上げる。

それが理想です。

限界はありますが、その方法を考えるしかないのです。

どのような判断が下るのでしょうか？

-仕事