人手不足だから簡単に採用をしてもらえると思ったら大間違い
2021/03/28
人手不足だから簡単に採用をしてもらえると思ったら大間違いです。
全く採用してもらえないことが多いようです。
人手不足も末期になると、どうしようもなくなります。
「人手不足の業界ならすぐに転職できる？」コロナ禍による介護業界のニーズの変化
介護業界は、常に人手不足。
通常なら「無資格・未経験」であっても異業種からの人材を受け入れています。
介護資格のない人にはまず、入居者様のお体に触れない業務…例えば送迎車の運転、調理の補佐、居室の清掃業務等からスタートし、合間に資格取得の勉強をしながら、先輩社員について少しずつ介護の仕事を身に着けていく…ということができる業界です。
が、一方でその業務の大変さから離職者が多い業界でもあります。
ただ、今回のような緊急事態に陥った時、介護の現場で何が起きたかというと「無資格・未経験の方を育成している余裕と時間がないので、採用はストップ。
最低限、初任者研修（旧ヘルパー2級）をお持ちであることが選考条件」というニーズに変化したのでした。
さらに、現在、在籍している人たちは「仕事は厳しいけれど、今は転職できる環境ではない」ことを感じるため離職者も出づらい。
そのため新規で未経験者を採用する枠は皆無状態になってしまいました。
引用元：https://trilltrill.jp/articles/1849495
コメント
人手不足の業界でも、簡単には雇ってもらえないようなことになっています。
それは人の育成に時間がかかるからです。
ベテランに育てるのは時間がかかります。
その前に、人を頼らずに自分で仕事をしていくにも時間がかかります。
その時間を割くことすらできなくなっているのです。
人手不足もここまでくると、末期です。
人の補充すらできずに、どうしようもない状態です。
そんな状態の職場で働くのは大変ですが、それでも人を雇えないのです。
人を育てるのは、予想以上に難しいことです。