育休後に仕事に戻るかどうか悩んでいる時に考えるべきこと
2021/05/04
育休後に仕事に戻るかどうか悩んでいる時に考えるべきこと。
それはお金や企業体質です。
どんな会社で働いていたのでしょうか？
実際、“子育てのために退職”はアリ? 育児休暇の後、仕事についていけるかとにかく不安です
まずは完璧を目指さず、会社に戻って働いてみてはいかがですか？
時短勤務ができるならそういった制度も活用すると良いと思います。
コロナ禍で子供を預けるのが心配かもしれませんが、保育園や託児所も涙ぐましいほど対策をしています。
それでコロナに感染するなら、私だったら仕方ないことだと諦めます。
また働きに出ることであなた自身が感染するというリスクもあるとは思いますが、そこはリモートワークやあなたができる感染対策をして、それでも駄目だったらこれも私は仕方がないことだと諦めます。
世の中にゼロリスクのものなんてありません。
そのためにやれることをやらない方が私はもったいないと思います。
私の勝手な希望で恐縮ですが、あなたが職場に戻ると、後輩やあとに続く女性にも凄く良い影響があります。
まずは戻ってみましょう。
それで周りが助けなかったり、理解がなければ、そんな会社、あなたが見捨ててしまえば良いのです。
戻らないで辞めるのと、戻ってできることをやってみてから辞めるのとではその後の人生も大きく変わってくると思います。
子育ても仕事も一人で抱え込まずに、配偶者も巻き込んで、会社の人も巻き込んで、あなた自身が無理せず働ける道を作るのは自分のためだけではありません。
そんなことができる素敵な母親が近くにいるのは子供にとって最高の教育だと私は思います。
引用元：https://news.yahoo.co.jp/articles/125069865e7a3a72ca065ccc0185fd3cce20b470
コメント
難しい選択です。
仕事に戻れるかどうかもありますが、収入はどうでしょうか？
なくなって平気なのでしょうか？
それに続くのは戻れる体制があるのか？です。
戻ったらできない人のレッテルを貼られたのではたまったものではありません。
そんな会社は戻るべきではありません。
別の人を入社させている、席がなくなっているなどの場合もあります。
そこは会社の体制次第です。
今の会社の様子を確認するべきです。
前例があっても、特例やお気に入りのみの場合があります。
最悪な会社だと復帰後、1週間で退社しているのに復帰していることになっているとか。
それは会社の体質に寄ります。