30代の即戦力をどの企業も求めているが、実力がないと意味がない

人手不足で転職市場が活発です。

どの企業も即戦力を求め、取引先の企業からでも引っ張ってこようとしています。

転職市場と言われると、誰でも問題なしと聞こえてしまいます。

ですが、人手不足でも不要な人もいます。

使えない人は、人手不足でも必要はありません。

必要があるのは、あくまでも即戦力で使える人です。

人手不足で30代の幹部候補が全く足りない

人手不足で人が足りません。

頭数が全く足りず、人がいないので仕事が回せません。

仕事が回らないから、一人の負担が大きく、仕事が辛くて辞めてしまう。

そんな悪循環が続いています。

転職時代の始まりと言いますが、それはあくまで使える人の話です。

30代の働き盛りで、幹部候補になる人が足りていないのです。

人の上に立てるぐらい仕事のできる人です。

色んなことを経験していて、間接的な目で物事を考えられる人。

現場の仕事もそつなくこなすことができるような人です。

聞いているだけでハードルは高そうです。

できる人をどこの企業も募集をしています。

できない人はいつでも必要がない

できない人はいつでも必要がありません。

あくまでできる人の人手が足りていないのです。

やる気のある人、少しの事でブラックなどと言わない人です。

文句ばかり言って、実力が伴っていない人は必要ありません。

そんな人に支払うお金はないですし、会社としてもガンとしか思えないからです。

面接で良いことを言っても、実際に働いてみたら実力不足と言われる人も多くいます。

そんな実力不足の人は必要ないのです。

自分から転職するのではなく引き抜かれるぐらい実力がある人

自分から転職する人は、あまり必要はありません。

そこそこの年齢だと、実力より、問題がないかどうかを見られます。

なぜ退職したのか？どんな問題があったのか？です。

入社してみて、問題があった場合、クビにはできないですし、扱いに困ります。

そんな人を入社させたくはないんです。

最低限、働いている社員と仲良くできることが大切です。

問題児を入社させても、問題が起こるだけだからです。

仕事の実力だけを見ると、引き抜かれるぐらいの実力がないと問題外です。

仕事としては、誰から見てもできるひとでないと難しいです。

時代背景が難しい

今の時代は難しいです。

パワハラ、モラハラなどと言われて、社員の扱いが難しくなってます。

そうやって接したら良いのかわからない人も多いはずです。

少しの事で会社を訴えられてしまうかもしれません。

昔は問題なかったことが、今では問題があることが多いです。

時代背景は非常に難しいです。

それに、やる気がない人も多いです。

仕事に対してドライなので、幹部にまで上がって多くの給料が欲しいという人も少ないです。

ある程度の給料で、それなりの生活ができたら良いという人も多いです。

時代の流れでしょうけど、少し前とは大きく違います。

まとめ

幹部候補になれるような人材は非常に少ないです。

それなりの給料で、それなりに忙しければ良いという人が多いからです。

そんな人に幹部候補と言っても、響かないです。

仕事に対して熱い人は少なくなりました。

だから幹部候補になれる人を、企業は一生懸命探しているのです。

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