テレワークは定着するの？
テレワークは全国的に広まりました。
ですが実際に導入し定着している会社は少ないです。
テレワークは定着するのでしょうか？
７割が満足、コロナ禍で広がったテレワーク 一時的な流行？それとも定着？
２０２０年の新語・流行語大賞にノミネートされた３０語の一つに、「テレワーク」がある。
新型コロナウイルスの感染拡大で一気に広まり、昨春の緊急事態宣言解除後に内閣府が行った調査では、経験者が３４・６％に上った。
とはいえ、一時はガラガラになった通勤電車も、いつの間にかラッシュ時の混雑が戻っているような。
この冬の第３波では感染者数がどんどん増え、首都圏に続いて近畿でも緊急事態宣言要請の動きがあるものの、電車の乗客が大きく減ったようには感じられない。
テレワークは定着するのだろうか。
それとも一時的な流行で終わるのか。
－コロナをきっかけに、テレワークは定着するでしょうか。
「そうなると考えています。各種調査を見ても、７割程度の人がテレワークに満足しています。そうであれば、本来の趣旨は多様な働き方なのですから、『これからも続けたい』と思うのは当然です。廃止すれば、不満が出てくるでしょう」
－どのように進めてゆけばよいでしょうか。
「日頃から試しておくことです。定期的にテレワークの日を設け、その日はできる限り、出社をせずに仕事をするのも一つの方法です。テレワークには災害対策の一面もあります。台風や大雪の際、駅に人があふれる様子がニュースになることがあります。予報を踏まえてテレワークに切り替えれば、安全ですし、混乱も起こりません。せっかくテレワークに慣れたところです。これを契機とすべきと考えています」
引用元：https://news.yahoo.co.jp/articles/fb2b7eb4f758cb1fafb318b5183752919b84e635
コメント
テレワークの満足度は高いです。
ですが、満足度と仕事は違います。
仕事が滞りなく進められて、会社に出社する必要がないならテレワークはするべきです。
その方が、社員全員が楽になる可能性があるからです。
辛い思いをして仕事をする必要はないです。
拷問のような仕事は長続きしません。
ですが、社員の孤立は良くないことです。
社員が退社をする理由になってしまうからです。
どうすれば、社員の孤立を無くし、テレワークを導入していくかは実験をするしかないです。
ある程度、テレワークを試してみて進める方法です。
会社単位で考え方は違うので、試してみる以外の方法はありません。