人が多く辞める会社に魅力はなく、発展もありません
2021/03/10
人が多く辞める会社に魅力はなく、発展もありません。
退職者を出さないように工夫している会社でないと魅力はありません。
どんな工夫をしているかは会社次第です。
社員が辞めない会社の役員は「上司が嫌だ」と言って去ろうとする人に何を語るか
「村岡邦雄課長が、かつて私(当時部長)の下で店長をしていたときのことです。
村岡の部下数名から『今日、飲み会をやるので、佐藤さんも来てください』と誘われ、顔を出すことにしました。
私は当然、店長の村岡も参加していると思っていました。
ところが、村岡は呼ばれていなかったのです。
『店長の村岡がいないのはおかしいな』といぶかしく思っていると、支店のメンバーのひとりがこんなことを言ってきました。
『佐藤さん、乾杯の前にお話を聞いていただけませんか？ 私たちは、村岡さんが嫌いです』。
この飲み会は、村岡に対する不満を私に伝えるために催されたものだった。
私はそのときはじめて、『村岡が部下からどのように思われていたのか』『村岡がなぜ嫌われているのか』を知りました。
後日、村岡を東小金井駅前のデニーズに呼び出して、そのことを伝えました。
村岡は、『嫌われている』とはまったく思っていなかったようです。
部下の本音を知った村岡は、涙を流して反省しました。
その後村岡は、『部下と現場同向をする』『ランチを一緒に食べる』『サシ飲みをする』『一緒に環境整備をする』など、時間と場所を部下と共有しはじめた。
その結果、部下の気持ちにも寄り添えるようになって、大量離職を防ぐことができた」(佐藤義昭)
引用元：https://news.yahoo.co.jp/articles/68ebb3a48e5d54976aa7b14247b9a8316c2361c6
コメント
社員が多く辞める会社に発展はありません。
万年の人材不足で、攻める仕事ができない。
守る仕事ばかりで、今の売り上げを維持するのが精いっぱい。
そんな会社に未来はありません。
現状維持では売り上げは減っていきます。
将来はその仕事で食べていけず、転職することになるかもしれません。
人が辞めない会社にするためには、人を大事にすることをしなければいけません。
それをわかっているかどうかは、非常に大事なことです。