有給中に会社からの電話には出る必要はある？
有給中に会社からの電話には出る必要はある？
対応に困る電話は意外と多いです。
どうするのが正しいのでしょうか？
彡(^)(^)「有給取っちゃったやで～、さ、我が世の春を謳歌s」職場からの電話「ﾌﾟﾙﾙﾙﾙ!」
上司「お前今日休みやったっけ」
彡(゜)(゜)「あーはい、昨日申請しましたよね」
上司「そうやったなw」ｶﾞﾁｬ
やめーや
把握してないのヤバいやろ
休みの時は会社からの電話には出ないわ
前日に申請…？
普通口頭でOKもらってれば申請なんて前日とか余裕も余裕よ
それで切ってくれるだけええやろ
ワイの所はそのまま話し続けるで
しかも今日やれ的なのせっかくの休みやのになほんま気分悪くなるで
個人携帯にかけてくるとかあり得んやろ
わかる
こういう無神経な先輩上司マジでだるいその通話記録で稼げ
営業職って平日に有給取っても客や相手先からの電話は容赦ないからつらいよな
心休まる日が無いってのはキツい引用元：https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1609889610/
コメント
有給の時に電話に出る必要はないです。
会社が強制するなら、訴えれば社員が勝ちます。
有給中に仕事をさせるのは、問題だからです。
仕事をさせるなら、有給ではなく勤務になります。
あとは、個人の判断で電話に出るか出ないかは、個人の善意のみです。
自分の時間を使って仕事をしたいなら、電話に出た方がいいです。
もちろん、出社した段階で、電話に出なかったことを言われる可能性もあるからです。
退職届を出して、有給消化中なら問題なく揉めることができます。
基本的には、電話は無視で対応する必要はありません。
前日に有給申請も、基本的には問題ありません。
有給申請をした時点で、会社には日にちの変更権しかないので、問題があれば変更を言われるからです。
法律に何日前までに有給申請とは書かれていません。
ただし当日の申請は問題があります。
人としてどうかということや、社会人として問題があると思われるからです。
就業規則に2週間と書かれていても、法律には逆らえないので、ゴリ押しをすることができます。
ですが、会社と揉めても良いことはありません。
あまりやらない方が良いです。