職場の人間関係で悩んでいる人は多いけど、対策は難しい
職場の人間関係で悩んでいる人は多いけど、対策は難しいです。
対策をするには職場のルールをひっくり返すようなルールを作らなければなりません。
どうすれば良いのでしょうか？
人間関係の悩みがない「天国のような職場」をつくるリーダーが大事にしているルール
職場の人間関係で悩む人は多くいます。
しかし、識学の考え方の中に「人間関係」という概念はありません。
上司は上司の役割をし、部下は部下の役割をする。
ルールに則って規則正しく動く。
ただ、それだけです。
そこに余計な感情は発生しません。
だから、精神的に疲れることはないのです。
感情で動いている組織では、リーダーが部下に好かれようとします。
逆に部下もリーダーに好かれようとします。
すると、「人間関係」の問題が出てくるので、疲れてしまうのです。
「上司が好きだから言うことを聞く」 そんな状況は、一見、聞こえがいいように思えます。
しかし、ひっくり返すと、「上司が好きじゃなくなったから言うことは聞かない」ということを許すことになってしまいます。
■好き嫌いが判断の基準になってはいけない
好き嫌いが、上司の指示を聞くか聞かないかのバロメーターになってしまう。
そんな状況は絶対につくってはいけません。
正しくルールを言語化して運営されている組織では、業務上で感情的になることはありません。
その結果、人間関係の悩みもなくなります。
「ガチガチにルールだらけの会社はどうなのでしょうか？ 」 そう聞かれることも多いです。
私はそれでも、ルールがないよりはずっとマシだと言っています。
大事なのは、ルールがないことによるストレスから部下たちを自由にすることなのです。
引用元：https://news.yahoo.co.jp/articles/a9a9e91114f4c2ff874550642a0b11277e1126cc?page=1
コメント
人間関係で悩んでいる人は多いです。
集中砲火を受けたり、負担が多かったりと悩みどころは多いです。
それに好き嫌いが誰にでもあり、嫌いな人には厳しくすることも、よくあることです。
それはいけないことですが、どうしてもやってしまうことでもあります。
ありきたりな悩みですが、悩みとしては根が深い悩みでもあります。
人間関係の問題は、どこにでもつきものです。
解消するには職場をひっくり返すような対策をしなければならない場合があります。
難しい問題です。