大手企業を中心にリモートワークが継続中だけど、本当に大丈夫？
大手企業を中心にリモートワークが継続中です。
確かにリモートワークは楽です。
時間の縛りは少なく、出勤する必要がないからです。
人間は楽な物を覚えると、楽な物からは離れられなくなります。
ですが、このままリモートワークを続けていいのでしょうか？
リモートワークは非常に楽
リモートワークは非常に楽です。
通勤がなく、めんどくさい人間関係がない、時間の縛りも少ない。
こんな楽な物はありません。
自宅で仕事をして、今までと同じように成果が出せるなら、リモートワークが良いに決まっています。
出勤して、無駄な雑用を押し付けられて、どうでもいい人間関係があるのが会社です。
それがないんです。
こんな素晴らしい職場は他にありません。
リモートワークバンザイと言っている人は非常に多いです。
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リモートワークの今後
リモートワークの今後は、世の中に浸透してきます。
これは間違いのないことです。
電車が異常に混んでいる、家賃や光熱費がかかるなどの出費や問題が解決できるからです。
遅刻、早退の概念も少なくなり、会社も人の管理が楽になります。
政府も電車の異常な移動の問題を解決でき、東京一極集中の問題も解決できるかもしれないからです。
こんなにお互いの意見が合致していることは他にありません。
リモートワークはこれから、さらに浸透していきます。
今までできていない中小企業なども、積極的に取り入れていくことが予想されます。
社員は最悪の事態になる可能性がある
政府と会社は、メリットばかりなので、リモートワークに賛成です。
ですが、社員はどうでしょうか？
今は良くても、良い方向には進まないのが現実です。
リモートワークは社員にやらせる必要があるのか？
という話は近い将来、話が出るはずです。
社員の給料は人件費として払っていて、コストが高いです。
コストが高い人件費は、以前に派遣に変更になり、派遣が流行った時期があります。
今回も、その流れに必ずなります。
部署移動などの通達があり、人件費カットです。
変わりに流行るのは、外注などの委託です。
社員にとっては、便利を通り過ごす環境が待っているのです。
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会社は管理ができるかどうかになってくる
会社として、リモートワークを推奨している所は、管理会社のような感じになります。
リモートでの社員の管理は上手くいかず、外注を使いだします。
その外注の管理がメインです。
トヨタも製造は外注に委託しています。
その委託が他の部署でも始まるのです。
外注管理が自分の仕事のメインです。
それなら自宅でもできる仕事です。
ですが、能力の問題で、できる人とできない人はでてきます。
それが問題になってきます。
まとめ
リモートワークで管理するのは難しいです。
それでなくても、人の能力の問題で、大きくなれない会社は多数あります。
それができる会社と、できない会社の差が広がります。
結果的に倒産は増えそうです。
アフターコロナの世界は別の世界になりそうです。