非正規の雇い止めの問題は広がっているけど、本当は簡単に辞めさせることはできない
2021/04/26
非正規の雇い止めの問題は広がっているけど、本当は簡単に辞めさせることはできない。
真実は別にあります。
知識を持っていないといけないことはあります。
賃金カットに雇い止め、泣き寝入りしない「非正規社員」の得する働き方
居酒屋でホール業務のパートをしています。
「赤字続きで従業員を減らすので、今月で辞めて」と言われました。
5年も働いてきたのに仕方ないですか。 →要件を満たさない解雇は無効
パートなど非正規社員の契約期間途中のリストラ（整理解雇）は、業績が悪化したからといっても安易に認められない。
やむをえない事情がない限り、解雇権の乱用で解雇は無効となる（労働契約法16条）。
「やむをえない事情は判例に基づき、リストラの4つの要件として決まっています。労働審判や裁判も、この要件から有効性を判断します」
リストラの4要件は、（1）人員整理の必要性があること、（2）解雇回避の努力を尽くしたこと、（3）解雇者の選定が合理的であること、（4）人員整理手続きが妥当であること。
「会社側の対応でよく問題視されるのが（2）。
例えば、人員整理する前に希望退職者の募集をかける、幹部社員の手当や給与を下げるなどの措置を指します。
そういった努力なくして従業員のリストラを先行するのは認められません」
4要件を満たさない不当な解雇だとわかったら、「みんなのユニオン」のような個人で加入できる労働組合、労働基準監督署、弁護士などに相談するのが望ましい。
引用元：https://news.yahoo.co.jp/articles/a80e69047f1bb4d874202f15c3d74cd101c47b22
コメント
非正規の社員は待遇が悪いです。
ですが、一般的な話とは違います。
一般的に周知してある話より、本当はもっと待遇が良いはずです。
本当のことを知っていれば泣き寝入りする必要はないのです。
知らないで、その話を信じてしまうと大変なことになります。
もっと別の方法があります。
知っておいた方が良いことは多いです。